在人力资源开发管理上，我厂始终坚持深入挖掘现有人力资源潜力、引进人才的原则，结合企业的具体情况从理顺管理机制入手，逐步建立并完善具有本企业特色的人力资源管理体系。我厂根据企业发展战略要求，确立了切合实际的选人用人的素质模型，以建立人才梯队为目标，选拨具有一定的工作经历和较好的群众基础，在专业上有建树、工作表现突出的员工作为重点培养对象，进行深度人力资源开发，加快人才的培养和成长速度，为企业发展提供人力资源支持。
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